Recrutar a pessoa ideal não é discriminar...

Hoje decidi falar sobre recrutamento, e queria fazer-vos refletir sobre a realidade ou ilusão de discriminação neste processo.
A primeira ideia que quero deixar é a importância de nos preocuparmos com a nossa imagem. Há dois tipos de imagem com que nos devemos preocupar à partida, a foto do CV e a imagem real. No CV considero que devemos colocar uma fotografia que demonstre profissionalismo, tendo em conta o cargo a que nos candidatamos. Acho que não é muito adequado num Curriculum Vitae feminino uma imagem com um belo decote, uma questão de respeito. Da mesma forma acho que não há necessidade de um senhor que se candidate a um lugar como serralheiro tirar uma fotografia de fatinho e gravata... Mas passando ao que quero falar:
Quando uma pessoa recruta um funcionário está à procura de alguém que represente o seu negocio, logo é provável que opte por pessoas com uma presentação cuidada, e isto não é discriminação, se estamos à procura de uma pessoa, à qual vamos pagar e ser a imagem do nosso negocio, acho que devemos escolher a pessoa que achamos ter melhor perfil indicado.
Isto é fácil de perceber num trabalho de atendimento ao publico, embora se saiba que a imagem não é proporcional ao profissionalismo. Num posto de trabalho onde não se tenha de lidar com o publico pode ser algo com menos importância, mas a verdade e que o profissional que faz o recrutamento é sensível e provavelmente ficará mais inclinado para uma pessoa com melhor imagem, ainda que esta não influencie o seu negocio.
Assim, embora seja importante o profissionalismo, a experiência e outras skills, a imagem é algo com que nos devemos preocupar para não perdermos oportunidades e para estarmos bem connosco mesmo.
Dando um exemplo muito pratico, no estabelecimento que falei na publicação anterior, como há muita dificuldade em encontrar candidatos que aceitem as condições, o patrão tem de se sujeitar a estas poucas pessoas. Neste momento duas das  pessoas que estão lá a trabalhar, em atendimento ao publico(venda de produtos alimentares não embalados), a ver de alguns clientes, dão algum mau aspeto à casa(sem querer ofender ninguém, os gostos são relativos). A rapariga tem varias tatuagens visíveis e piercings, o rapaz tem piercings, tatuagens visíveis e demonstra alguma falta de cuidado oral. Já não falando da linguagem inapropriada utilizada neste estabelecimento, funcionários como estes podem dar mau aspeto ao estabelecimento, estou mesmo convencido que se o dono do estabelecimento tivesse à sua disposição mais funcionários descartaria estes, ate porque estes não são profissionais formados e experientes nesta área.
Como disse, não quero ofender susceptibilidades, mas a verdade é que algumas pessoas julgam quem faz tatuagens(pelo menos em demasia) e piercings e é natural que não gostem de ser atendidos por uma pessoa com dentes podres ou uma imagem mal cuidada, principalmente quando se tratam de produtos alimentares.
Não acho mal fazer uma tatuagem, acho é que se deve fazer num local discreto, também porque em certos trabalhos essa limitação é legal, por exemplo na policia, e dado que é algo quase irreversível pode geral arrependimento.

Para terminar, nãos e esqueçam que há o blog tem um forum de discussão com uma separador para cada publicação, onde podemos discutir saudavelmente estas questões.
Aproveitem bem o verão e se for o caso com inicio de aulas.